Consultation Les services de consultation de HORN abordent une simple question, « Comment notre répercussion peut-elle faire en sorte que ces individus accomplissent ceci? ». Voici quelques exemples de ces services : • Perfectionnement des compétences (pour les employés, l'évaluation de candidats et les stratégies d'apprentissage) • Analyses des besoins en formation (par le biais de sondages basés sur les compétences - et la satisfaction de l'emploi -, d'entrevues avec les leaders seniors, de groupes de discussion, d'analyses d'une meilleure pratique, d'entrevues avec les clients) • Correspondance des objectifs organisationnels (évaluation et soutien de la correspondance des objectifs organisationnels avec ceux des autres départements, des équipes et des individus) • Animation de réflexions de groupe (conception et implantation de structures de dialogues qui découvrent explorent et abordent les questions et problèmes centraux) • Changement de la gestion des initiatives (vérification de la volonté de changements, planification et accompagnement lors de l'exécution) • Développement en tant qu'équipe (accompagnement dans l'instauration et le renforcement du travail d'équipe)